Técnico Superior en Gestión de Recursos Humanos

Forma profesionales que entienden que las personas son el activo más importante pero también más complejo de gestionar. Los estudiantes aprenden procesos de selección rigurosos más allá de CV, entrenamiento en entrevistas competenciales, gestión del desempeño con feedback efectivo, y resolución de conflictos laborales antes de que se conviertan en demandas.

El programa incluye conocimiento profundo de legislación laboral española (prevención de riesgos, discriminación, igualdad), negociación colectiva, y compliance normativo. Se forman en construir cultura empresarial, retención de talento, y sucesión planificada.

Los estudiantes practican casos reales de empresas medianas: cómo manejar despidos difíciles, identificar talents internos, y ejecutar reorganizaciones sin trauma. Se incluye conocimiento de herramientas modernas como ATS (Applicant Tracking Systems) y feedback 360.

Módulo 1: Reclutamiento y selección

- Definición de perfil

- Canales de reclutamiento

- ATS y herramientas

- Entrevistas competenciales

- Pruebas de selección

- Assessment centers

Módulo 2: Onboarding y adaptación

- Plan de integración

- Mentoring

- Capacitación inicial

- Evaluación de adaptación

- Seguimiento primer año

Módulo 3: Evaluación del desempeño

- Definición de objetivos

- Seguimiento contínuo

- Feedback efectivo

- Conversaciones difíciles

- 360 feedback

Módulo 4: Formación y desarrollo

- Detección de necesidades

- Planes de desarrollo

- Coaching y mentoring

- Liderazgo

- Sucesión planificada

Módulo 5: Gestión de compensación

- Estructura salarial

- Equidad salarial

- Beneficios

- Incentivos

- Variable pay

Módulo 6: Relaciones laborales

- Conflictos laborales

- Negociación colectiva

- Representantes de trabajadores

- Comunicación interna

- Clima laboral

Módulo 7: Legislación laboral

- Contratación

- Terminación

- Prevención de riesgos

- Discriminación

- Igualdad de género

Módulo 8: Cultura organizacional

- Misión, visión, valores

- Employer branding

- Engagement